加班抵调休是否合理,调休可以用加班补吗

加班时间用来调休合理吗 2023-09-25 11:32 256 墨鱼

加班时间用来调休合理吗

加班抵调休是否合理,调休可以用加班补吗

8、企业是否可以强制要求员工隔离14天？答：不能。企业基于安全因素，需要员工居家隔离14天，符合条件的可以协商居家办公，或者优先安排员工带薪年休假、加班调休，员工应当服从企业的管1、加班是由单位安排的，要经过加班审批手续；2、工作日加班不能调休，需支付加班费：3、休息日加班

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调平时加班和法定节假日加班，不能用调休替代，必须按照规定支付加班费！! 《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1)安排劳动者延长工作时

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用一，可以啊！是明显违反劳动法有关规定的行为，靠一两个人力量微微不足道，告不倒他，成不了气候。

使员工可以更加方便地调休。例如，可以让员工将调休时间分段使用，或者让员工可以选择更合适的时间段来调休导读：加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须

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