公司强制12小时改8小时降薪,新点降薪裁员最新消息

降薪2个月后算默认了吗 2023-09-30 22:42 560 墨鱼

降薪2个月后算默认了吗

公司强制12小时改8小时降薪,新点降薪裁员最新消息

1、公司执行劳动法规定的工作时间，劳动者没有理由不执行。2、公司应当依法按合同约定支付劳动者报酬，包括超时工作的加班工资。劳动者可以主张用人单位支付之前超这样一来，很多人就会忘记自己可能“合同马上要到期”、“降薪”、“裁员”、“行情不好”等这种风险，慢慢的丧失了风险意识。长期的“温水煮青蛙”就延续到了一个程序员生命周期的

公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在首先声明罚款必然是违法的。无论是根据规章制度还是公司条例。如果用人单位的规章制度和公司条例规定了罚款

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿您好

单休改双休了降薪合法吗这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，你好！很高兴为你解答。公司因为订单减少，由之前的12小时制，两班倒！突然要改为8小时三班倒！只让员工拿个底薪是不合理的。应该按劳动合同约定的工资按时发放。

有些单位的上班是两班倒，每班12小时，工资按照上班时间来确定的，当单位经营情况发生变化，两班倒改为三班倒，每班12小时变为8小时，每月工资少了1/3，员工认为单位是变相降薪提出辞职，要单位支本人20年毕业生，非心理学专业，居家办公期间开始跨考心理咨询师，目前在一个比较知名的网络咨询机构做兼职咨询师，每周咨询时间在12~13小时，收入算是达到了平台的中等水平。当初决定考

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