谈工资怎么为自己争取,怎样跟hr争取到最高薪资

谈工资怎么为自己争取,怎样跟hr争取到最高薪资

所以我们在面试的时候不妨抱着合作心态去谈，从而得到一个双赢的结局。从人性的角度出发，和HR保持比较好的关系，对方可能会更愿意帮你，比如可能为你争取更高的薪资。如果你成功入职，H第一步：表决心，公司好、职位适合、能做出贡献第二步：找参照，不出价、历史工资构成、表态度第三

其次，要表现出自信，勇敢地去和HR谈，展现自己能创造的价值，时刻传递自己很专业。薪资一定是基于自己的不要为工资和福利的小小差异争吵。这让你看上去很糟糕。面试成功后如何谈薪水篇2 要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅

ˋ＾ˊ 薪酬待遇应该怎么谈篇1 方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦！他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面

1、研究，研究，再研究在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。这说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬那么HR在谈薪过程中会争取用七八千的价格将你拿下来，而你要做的就是将自己的薪资争取到1万或者9千。如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三

比如，这条适用于在谈工资+福利时，如果工资涨不上去，就多聊聊其他待遇，比如多要股票，签字奖励，甚至是住房补贴、多几天的带薪休假等(可自由创意发挥)。技巧：当你把对方预设得很高之亲亲您好：怎样和hr谈薪资会最大为自己争取利益建议如下确立薪酬的价值基准。谈薪酬前考虑一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值与此相符