员工年终奖计算公式,只来了9个月年终奖怎么计算

员工年终奖计算公式,只来了9个月年终奖怎么计算

比如，对于岗位和基本工资相同的两个员工来说，一个绩效平平的员工，年终奖是一个月基本工资；另一个绩优员工的年终奖是三个月基本工资甚至更高，两者的差异是比较大的。有些企业的在临近年末的时候，很多员工最期待的一件事就是等待着企业发放年终奖，大家要明确的是法律方面并没有对企业发放年终奖有强制性的规定，具体发放多少、发放的形式

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。注意，除以12个月，这笔年终奖收入以一个月的适用税率算个税。举个例子：下面举个例子给大家分析一下，这个政策如何年终奖计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率－速算扣除数。正确计算方法：（一）如果，发