领导的权变理论的含义,权变领导理论的主要观点

领导的权变理论的含义,权变领导理论的主要观点

权变理论被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为，甚至难以解释不同情境下领导者行为的多领导权变理论(contingency theories of leadership)“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境

权变理论：有效的领导力措施是随机的，随着时间、地点、空间、环境变化而变化。费德勒的权变模型（Fiedler权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式是某种既定环境的产物，即领导

【导读】管理学一直是事业单位考试的内容之一，而且管理学当中好多的理论是需要理解的。本文就领导权变理论的主要内容进行讲解，希望对广大考生有所帮助。领导领导权变理论的基本概念是领导者可以改变组织的结构、文化和运作方式，从而促进组织的变革。领导者可以改变组织结构，以实现更高的效率和更好的绩效。领导者可以重新设计组织