领导权变理论是继领导者行为研究之后发展起来的领导学理论。这一理论的出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了...
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费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。费德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响费德勒权变理论的主要内容观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导
费德烈权变理论的基本内容费德勒权变理论费德勒权变理论的主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和
权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关一个是文化背景因素,另一个是社会结构因素,文化背景因素包括社会价值观、道德观、思维方式,它们是整体社会文化的特征,它们历史上积累起来,是人们对世界的认知,会对社会权力的
●▂● 菲德勒权变理论的主要内容是什么?权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领1、简述费德勒的权变理论。答:菲德勒的权变理论认为,影响领导方式有效性的环境因素有职位权力、任务结构、上下级关系。3分) 其中,权力大小与环境呈正相关;
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