问老员工的职场问题,职场上比较火的一句话

干脆找到工作人员请教 2023-09-28 11:09 771 墨鱼

干脆找到工作人员请教

问老员工的职场问题,职场上比较火的一句话

从我个人的经验和观察来看，大部分领导或高龄职员并不讨厌职场新人问自己问题。都是从职场小白的阶段来得，稍微有同职场小白刚进入职场会有很多东西不了解，这时候他们就很想向老员工去请教，这样可以很高效的解决自己在

非你莫属中被新老同事加领导压榨的那个职场情商问题答案在职场上经常会出现老员工仗着自己的资历，随意的压榨、欺负新人，那新人该怎么办。首先，新人一定要明白：千万不要忍气而是他们不清楚从哪个地方给你说起，这样的话你从老员工身上也学不到什么东西，如果说是你把问题分解了去问，比如说：我新接到的一个新客户资源，我想给他去一个电话，第一通电话一般会给

进入新公司，没有人带你害怕做错事情怎么办。只要学会这三招，老员工就会心甘情愿的叫你。一：先自己找办法解决，再请教别人。首先能够自己百度查的到的，就不要开因为有时候领导或者老员工听到你的提问后会反问你一句：这个事你是怎么看的？这时候你就应该马上说出你的想法或者解决问题的思路，甭管对不对，至少不会显得你是个没有基本思考能力的

“笑而不语”这种策略其实可以很好地解决这个问题：表面上接受，实际上通过行动来拒绝。换言之，“口软心硬”。比如一个老员工总是让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那因为有时候领导或者老员工听到你的提问后会反问你一句：这个事你是怎么看的？这时候你就应该马上说出你的想法或者解决问题的思路，甭管对不对，至少不会显得你是个没有基本思考能

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