淡季安排员工放长假,公司淡季就安排休息合法吗

公司不景气让员工轮休 2023-12-23 10:07 793 墨鱼

公司不景气让员工轮休

淡季安排员工放长假,公司淡季就安排休息合法吗

如果公司拒不支付的，员工可以拿着相关证据资料到当地的劳动监察大队仲裁，争取回自己的经济补偿金。总之，如果公司拒不协调，在没有其他说明通知的情况下，强行安公司在淡季轮休期间可以采取强制休假的措施，但在支付工资方面需要符合相关规定。根据劳动法的规定，当雇主安排员工休假期间，应支付员工的工资不低于其正常工作日

可以的，公司淡季来了，不方便裁人，这是一种策略。但是公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付由于厂内订单不足，从11月25日起，部分员工提前放年假，开工时间初定明年元月初十，11月份工资，明年领取。由于近期行情低迷，货源无以为继，决定安排部分员工提前放年假。给予提前回家的

工厂淡季放员工假有没有工资依据我国相关法律的规定，工厂淡季的时候放假的，肯定是有工资的，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。《中华人民共和国劳动公司是一家生产型的企业，因为受淡季的影响，生产订单较少；故老板希望能合理的安排闲置工人，降低企业成本。故提出如下三个方案：一、让员工在生产淡季时休年假或者

ˇ▽ˇ 公司淡季放假通知【篇一：淡季放假通知】通知各生产车间：根据生产经营活动的安排，经研究决定，公司将于5 月10 日(星期五)至6 月10 日为淡季放假时间，共放假一个月。6若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支

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