权变管理理论基于哪种设想,权变管理理论的创始人是谁

权变管理理论所指的因变量 2024-01-03 21:18 341 墨鱼

权变管理理论所指的因变量

权变管理理论基于哪种设想,权变管理理论的创始人是谁

∩﹏∩ 权变管理理论的提出是基于复杂人假设。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领权变理论的中心思想是：　　①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组

权变理论是基于自我实现人假设提出来的. ( × ) 12.需求层次论是激励理论的基础理论。 √ ) 13.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。 √ ) 14.管理幅度是指权变理论强调组织和管理决策应基于环境因素和情境来调整。这包括了各种因素，如市场需求、技术发展、法规

∩ω∩ 二、判断(共计40分，每题2.5分)5、权变管理学派认为没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法。A.正确B.错误答案：【A】6、集中战略旨在寻求狭窄的细分市场。A.正确B权变理论何系统理论。在管理实践上系统理论更合适。1.系统理论强调组织系统相互依存各要素及其构整体企业采购部门采购原材料坏直接影响产产品质量产部门产产品质量

(根据业务编制会计分录)权变管理理论提出是基于以下哪种设想？) 题目内容(请给出正确答案) [单选题] A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人查看答案(根据业务编制会计分录)权变管理理论提出是基于以下哪种设想？) A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人点击查看答案第2题权变理论对人的假设是( )。A.经济人B.社会人

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