把功劳让给别人是智慧,拿别人的功劳放在自己身上

把功劳归功于别人的人 2023-01-14 01:18 696 墨鱼

把功劳归功于别人的人

把功劳让给别人是智慧,拿别人的功劳放在自己身上

一、某些情况下，将功劳让给领导，也是种智慧人在职场，我们需要明白一个道理：领导就是自己的上级，如果你希望不断往上发展，一定离不开领导的支持，尤其是直属的领厚黑学的最高境界是很难达到的，只有我们对自己的力量与智慧充分尊重，并坚定不移地实践，才能得到最辉煌的成果。3、用厚黑方法创造机会机会本身没有多大区别，创造机会本身也没有多大

表弟觉得他有点傻，把功劳全部推给了下属，毕竟有功劳傍身，才能利于仕途的发展，但荀攸一言不发。所以，曹操赞誉荀攸智慧的一面，很多人都能够做得到，但是他大智若◇智慧指数：★◇智慧币：0 根据调查，有超过半数的人说自己经常被同事抢功。其实，如果真的有同事明目张胆、颠倒黑白地抢功，倒是不难对付。找领导直接说明或者忍着什么也不说都

˙０˙ 1、功劳大的，最后处理自己人功劳很明显，这时候，也不能首先奖励自己人，这样会让外围有功劳的人不舒服，也会显得做领导的眼光狭窄，所以外围的利益都安抚完毕了，自己人最后处理，大家都这在古代就叫做功高震主，皇帝是不会让这种人得到善终，一定会视其为眼中钉，肉中刺。赵匡胤的''杯酒释兵权”就是一个实例。把功劳成绩分给他人，是一种智慧的避免了，过于出风头，而引

(｀▽′) 把功劳让给别人是智慧新商报>2011 年9 月3 日文陈亦权身在职场，好大喜功只能算是一种小聪明，而像小王那样踏踏实实工作，把功劳和同事们分享甚至完全让给别人，反倒是一种自强仁爱志愿者成长读书会的各位老师们，大家早上好。我分享一下思考题二：为什么一件事情做成后要把功劳归于他人，而不要居高居功自傲？我分享一下自己在家庭生

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