女员工50岁被辞退有没有赔偿,劳动纠纷免费律师

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用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提

女员工50岁被辞退有没有赔偿没有上社保

＼　＿　／ 女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以单方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满50周岁

女员工50岁被辞退有没有赔偿领失业金期间能办理退休吗

女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔女性50岁被辞退有没有赔偿-法律知识法律分析：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁

女员工50岁被辞退有没有赔偿工作九年没交社

女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满50周导读：按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达