双因素理论的评价,基于双因素论产生的影响

双因素理论的评价,基于双因素论产生的影响

从个人成长上来看，双因素理论可以帮助个人认识自己的内在动机和发掘自己的潜能。为了实现自我价值和取得成就，个人需要关注自己的内在动机和发展方向。另外，个人也需要认识并面对外一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究

双因素以满意不满意作为判断员工是否具有积极主动性的标准具有主观性。实际上，员工满意既可表现为以岗为家而导致的1,双因素理论的局限：第一，赫兹伯格调查取样的数量和对象缺乏代表性。样本仅有203人，数量较少。而且调查对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，因

优点：（1）它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义，而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者，采取某项激励措施赫茨伯格的双因素理论被认为是世界心理研究中重要的理论，它探讨了决策过程，特别是人们在理性思维的情况下的决策。赫茨伯格双因素理论的基本思想是，智力决策是由一种理性思维