需要理论和人际关系---组织行为学案例分析一激励理论1成就需要理论成就需要理论是麦克利兰提出的他把人的高层次需要归纳为对权力友谊和成就的需要尤其是对成...
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科学管理理论的代表人物是( ) |
科学管理理论认为人是,科学管理理论的提出者是
>▽< 1人作为社会的一员,需要友爱和群体的归属感的需要属于() 2科学管理理论快速发展的时期是() 3法约尔认为管理的首要职能是()职能。4法约尔认为企业高层人员最重1.科学管理理论既重视技术因素,也重视人的社会因素。2.科学管理理论把工人看成会说话的机器,只能按照管理人员的决定、指示、命令进行行动。3.科学管理理论的
+0+ 泰勒的科学管理理论中认为人是()。A.社会人B.复杂人C.经济人D.自我实现人点击查看答案第2题泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的(科学管理理论的一个基本的假设就是,人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工
归根到底,泰罗认为,激励人、发挥人的潜力,目的就是要建立科学的管理机制,而要建立科学管理机制,其重要前提因素就是人,人是实现管理科学化、标准化的关键因素,只有以人为中心,泰勒的科学管理理论中认为人是()。A.社会人B.复杂人C.经济人D.自我实现人点击查看答案第5题泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。A.错误B
╯△╰ 泰勒在他的主要著作《科学管理原理》中所阐述了科学管理理论,使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理主要有两大贡献:百度试题题目科学管理理论认为人是( )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.自由人相关知识点:解析A 反馈收藏
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