马斯克招聘人力资源总监,马斯克中国HR是真的吗

马斯克招聘人力资源总监,马斯克中国HR是真的吗

特斯拉的CEO是被誉为“硅谷钢铁侠”的埃隆•马斯克(Elon Musk),在这位传奇人物的带领下，特斯拉2021年8月首次上榜“世界500强”，截至此时在全球已销售电动汽车马斯克在一次访谈中说到，有一次上海招聘人事总监，他亲自面试，这个人有十年HR经验，非常自信。这种老油条太了解我国的就业形势和人力资源情况了，上来就是那些压榨劳动者的一般套路。他提出两个方案

一位特斯拉员工在接受CNBC采访时透露，特斯拉的员工们将这封电子邮件解读为软性招聘冻结，这或许表明马斯克在为推特任命新CEO后，正在重新关注特斯拉。就在四天前，马斯克刚刚宣布了接替他掌管推马斯克亲口透露，中国人力总监说，能帮我节省100亿，没想到竟是克扣员工福利！在一场访谈节目中，马斯克提到一件上海工厂的事情，他亲口透露道：“有一次上海超级工厂招聘人事总监，他亲自

ˋ＾ˊ 人才招聘的本质是解决问题，即以具体结果为导向。作为半路出家，从互联网新贵摇身一变成为两大高门槛制造产业的创业者，马斯克的方法论是为公司寻求复合型人才。既能在特定领域有一定成就，且能融会马斯克在一次访谈中说到“有一次上海招聘人事总监，他亲自面试，这个人有十年HR经验，非常自信。他说有两个方案可以为特斯拉每年节约一百亿人民币，第一，底薪减半，加班加倍。同样

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马斯克赞中国人凌晨三点也会工作新浪科技在英国金融时报举办的一场线上对话中，马斯克称中国会出现一些非常强大的公司，“中国有很多非常有才华、勤奋的人，他们坚信制造业。马斯克在中国招聘员工时，被一位有十年HR经验的人事总监吓到了。这位总监提出了两个能够为特斯拉每年节约一百亿元人民币的方案。然而，马斯克发现这些方案都是剥削和压榨员工的，而不是基于技术创新