想休年假如何请示领导,休年假比较正当的理由

想休年假如何请示领导,休年假比较正当的理由

?＾? 一是要明确办文的主体，即根据机关各部门和领导同志的职责分工情况，有的放矢地确定请示的承办者和承办意见的审批者。如“建议请××单位阅处。请××同志阅示。”或“拟请××年假是由雇主按照需求提前至少三十天预先订定的，倘若雇主阻止或不安排雇员享受年假，需赔偿雇员未享受年假的三倍工资作补偿（上述法令第二十四条）。雇主必须按上

假如你的累计工作年限已满5年，2022年度有5天的年休假，6月份曾休过2天年假。今年11月30日从公司离职时，按照上述折算方法，你本年度应休未休年休假天数为(334÷365)5-2≈2.57天，即2一、如何正确给领导说休年假直接向领导申请就行。休年休假申请书格式：申请尊敬的(科长、处长、主任): 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_年_月_日至_年_月_日休假天。请给予批准

4.1年假：员工休年假需提前半个月请示部门主管，在得到答复后再向总经理审批确认，休假前做好相应的工作安排，并报给人事部归档管理。4.2婚假：员工请婚假必须提前1个月请示部门主管，在尊敬的`XXX领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请！休假申

一、如何给领导请年假向企业提交年假申请书。申请本人于xx月xx日至xx月xx日申请年休假。请予批准。签名xx月xx日二、相关规定我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以根据有关年假申报规定，我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京),其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！

第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是《企业可以向当地县级以上人民政府人事部门、劳动保障部门投诉。