单位可以长期息工吗,息工待岗有时间限制吗

长期工可以做一个月就走 2023-10-01 16:39 182 墨鱼

长期工可以做一个月就走

单位可以长期息工吗,息工待岗有时间限制吗

法律分析：息工待岗这一制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规创新筑高竞争壁垒夯实长期发展实力中国中车经营稳健的背后离不开科技创新的强力驱动。报告期内，中国

法律分析：劳动法并没有规定待岗的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周您好！企业可以不能一直停工停产，公司不能无限期停业，停业超过一定时间会被吊销营业执照。根据法律规定，公司成立后六个月内没开业，或者开业后自行停业六个月以

我国目前对息工待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求但**从2008年至今，长期未接受我司管理，没有在岗未为我司提供劳动，未为企业创造过任何效益，因此**可以认定为息工人员(放假休息待岗)。二)根据现行关于退休法定年龄的规定以

二、女职工因怀孕或哺乳婴儿，照顾家庭而自愿长期息岗，经单位批准息岗的人员。三、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作自愿申请息岗的人员。四、经考核不胜任现有岗位四、女职工因个人原因自愿长期息工的，经单位批准可以长期息工。五、因个人原因不上岗，或不能在企业安排的岗位工作的，经企业批准，只发放20%的岗位工资。六、经考核不胜任

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