考勤考绩工作要求,绩效只考核考勤可以吗

考勤考绩工作要求,绩效只考核考勤可以吗

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。签到每天4 次(早8 点、中午11 点、下午12 点。50 分、下午4 点), 下午上班签到时间最多只能提前10 分钟(即11、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员

1、工作任务考核(按月)。2、综合潜力考核(由考评小组每季度进行一次)。3、考勤及奖惩状况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。四、考核人与考核指客观性：绩效考核要客观的反映员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不

1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；3、考绩应考勤考绩制度为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。一、出勤规定1、工作人员应按

考勤要求管理规章制度【篇3】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、部门负责人办公时间：8:45～12:0013:55～18:10; 3、行政部经理、行1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况必须加班的，必须填写《事由单》部门领导签字后交综合办公室备份汇总。加班费按国家有关规定计发