提出双因素理论的是谁,双因素理论认为

双因素理论的应用 2023-09-30 16:07 424 墨鱼

双因素理论的应用

提出双因素理论的是谁,双因素理论认为

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，也叫“双因赫茨伯格的“双因素理论”提出以后，曾经受到过许多非议。有人认为，人是非常复杂的，当他们对工作感到满意的时候，并不等于生产效率就得到提高；反之，当他们对工作感到不满意的时候，也并不等于生产效

一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于年提出的。在实现组织目标的过程中，个人为组织目标做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人

˙＾˙ 赫茨伯格的双因素理论，又称激励保健理论(hygiene-motivational factors )。在保健因素维度（不打孩子、不双因素理论概述双因素理论(Two Factors Theory)又称激励保健理论[1](Motivator—Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。

美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“应得的”那些东西，叫做“保健因素”；而如果你给一个人一样东西，他喜出望外，说“太好了”，那这东西，就叫“激励因素”。双因素理论的提出者是赫茨伯格，赫茨伯格是美国心理学家，他所提出的双因理论即激励、保健因素理论。在双因理论中，双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素指的是满意因素，它是指使

基于这个发现，赫茨伯格提出了影响很大的一个管理学理论：“双因素理论”，也叫做“激励与保健因素理论”。这个理论把影响人们工作的因素分为两类：第一类称为激励因素，就是提升人们满第二步，双因素理论，又称“激励保健理论”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励

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