仲裁认可钉钉截图证据吗,离职退了钉钉看不了考勤

仲裁认可钉钉截图证据吗,离职退了钉钉看不了考勤

当然可以。钉钉考勤、打卡记录、工作群消息或者群公告，就是客观事实无法自行篡改的数据都可以。但是钉钉上人事认为根据公司规章制度，加班需要申请、审批，小宋没有任何加班申请记录，不认可其延时加班时间。后小宋申请劳动仲裁，提交钉钉打卡记录截图作为证据，要求公司支付延时加班工资

仲裁认可钉钉截图证据吗-法律知识法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、钉钉打卡记录可以作为证据，但还不足以证明存在加班的事实。主张加班费，应当证明存在加班的事实，钉钉等

(^人^) 其四，钱某提交的班组加班统计表，其称由主管填写，交中B公司审核，但未提交交接手续以证明，也不能证明已通过了B公司审核。综上，钱某主张的加班费因证据不充分无法3月开始，在网上找仲裁方面的知识，然后开始搜集证据。给大家列一下我的证据清单：劳动合同，如果没有的话记得找公司要，看清楚上面的薪资金额，不对的话就质问，记得录音；入职以来考勤截图，前期腾讯O

ˋ﹏ˊ 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括：一)当事人的陈述；四)视听资料；五)电子数据；六)证人证言；七)鉴定意见；八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作如果你想告公司的话，一般知道准备证据的人，可能就会通过钉X和企业VX截图来保留证据。但是，就算你拍照+截图了，去打官司，如果公司把你踢出去了，你找不到原始记录，法院就不会认你的这