薪酬的基本概念,薪酬是指什么

薪酬的名词解释 2023-12-11 15:59 641 墨鱼

薪酬的名词解释

薪酬的基本概念,薪酬是指什么

薪酬管理之所以困难的原因所在绝对数额V.S相对水平主观比较V.S不公平感增长刚性V.S成本控制激励短暂金钱欲望，即：薪酬基本概念及其构成人们看的不是工资绝对的数摘要：本文将介绍薪酬管理的基本概念，包括薪酬管理的定义、目标和原则，以及薪酬管理在组织中的重要性。同时，还将探讨薪酬管理在吸引、激励和留住人才方面的作用，并提出一些有效的薪酬

(一)直接经济性薪酬概念直接经济性薪酬是单位按照一定标准以货币形式向员工支付的薪酬。对于普通员工而言，直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等；对于企业中高层管理者而言资源描述：1、薪酬管理的概念是指企业针对员工所获取的薪酬水平、结构、形式等做出决策并不断调整的过程。2、薪酬体系的构成①外在薪酬基本工资、奖金、津贴、保险、福利

薪酬福利基本概念福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是一、薪酬的概念•非经济性薪酬无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦。包括三个方面的内容：•工作方面的非经济性薪酬：如工作成就、工作有挑战感

基本薪酬：根据岗位或员工的特质，企业支付的相对稳定的经济性报酬。可变薪酬：与绩效挂扣的经济性报酬，是非固定的。员工福利：保障性的福利、服务附加薪酬：企业另外支付的薪薪酬管理基本概念下载源文件下载桌面端在线使用云影关注他的近期作品查看更多>> 相似推荐大纲立即使用《影响力》思维导图163.5k 3.4k 913 mindmaster 会员免费立即使用

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：薪酬是指什么