管理学里简述期望理论,简述期望理论的三种关系

管理学全面理论 2023-11-22 15:24 357 墨鱼

管理学全面理论

管理学里简述期望理论,简述期望理论的三种关系

期望理论又称作"效价-手段-期望理论"，是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论(Expectancytheory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在期望理论说明，激励实质上是选择过程，促使人们去做某些事的心理将依赖于效价和期望值两个因素。3)这一理论的关键在于要弄清个人目标以及三种联系，即努力与绩效的联系、绩效与奖赏

管理学里简述期望理论的内容

期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E其中，M - 激发力管理学32:期望理论期望理论：如何把对方期望降低然后给超过对方期望的(制造意外之喜) 期望一旦得到满足就失去激励的作用，拉长等待期是很好的激励手段(知道你要来，每过一分钟都是感

管理学里简述期望理论怎么写

˙△˙ 期望理论又称“效价-手段-期望理论”，是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．.期望理论（ExpectancyTheory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激

管理学简述期望理论概括

管理学中的期望理论是一种有效的管理工具，其主要作用是帮助管理者更好地理解参与者的行为，更好地处理社会关系问题，改善组织中的绩效评估和奖励制度，以及提高组织绩效。它可以1、双因素理论2、期望理论3、公平理论4、需求层次理论5、强化理论6、不值得理论7、木桶定律8、手表定律在管理过程中我们必须掌握一些理论和定律，今天就给大家用通俗易懂的方

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