国定假日加班怎么补休,值班补休制度

国定假日加班怎么补休,值班补休制度

1.法定假日加班的补休原则：在法定节假日正常工作期间加班工作的员工，由用人单位安排补休时间，每天补休时间不低于加班时间的3倍。2.假日补休的安排：补休时间一般与加班时间相9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休

ˋ＾ˊ 法定节假日进行加班的话应该也需要在法定节假日进行调休，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日的加班报酬还是挺高的，1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动

如果休息日(如周末、非法定节假日)加班，那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休，如果没有进行补休的话，那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费，并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬，如导读：根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能

ˇ＾ˇ 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。综上所述，由此可见，法定节假日不存在用补休来代替由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根