简述帕森斯的人职匹配理论,帕森斯的人与职业相匹配理论的内容

人职匹配理论是 2023-09-30 18:28 542 墨鱼

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2.1.1帕森斯的人与职业相匹配理论2.职业生涯规划的基本理论他从中总结出了一套有效的人职匹配机制：了解人的特质，了解职业的因素，从中找到合适的匹配。匹配了，双方满意；不匹配，继续寻找适合的人和岗位。该思维简单明了，

简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。【答案】美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其帕森斯认为职业与人的匹配，分为以下两种类型：第一，条件匹配：即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。第二，特长匹配：即

帕森斯如职匹配理论向阳生涯职业规划师介绍，入职匹配理论也叫特质因素理论，该理论由弗兰克·帕森斯（FrankParsons）于1909年提出，是最早的职业辅导理论。它以个人的个性心里特质帕森斯的特质因素论又称为，帕森斯的人职匹配理论，这个理论适用于人的职业辅导。根据职业需求，帕森斯把个人特质分为：能力、兴趣、价值观、人格。因此，我们做职业定位，就可以通

帕森斯的人职匹配理论又称帕森斯的特质因素理论，特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是2.1.1帕森斯的人与职业相匹配理论通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察，从而达到“人-职”匹配的目的。该理论提出了职业指导的三原则：第一，

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