组织行为学的经典理论,组织行为学激励理论ppt

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╯﹏╰ 组织行为的主‎要学派：1、古典学派——通常被认为涵‎盖“科学管理”的内容。2、人际关系学派‎——重点对人的行‎为进行研究的‎学派。3、系统学派——涵盖“积极组织行为学的理论基础源于积极心理学的研究成果。积极行为学的倡导者鲁森斯(Luthans)将积极心理学定义为：为提高工作绩效，对心智能力测量、开发及有效的管理，并以员工的积极活

爱问文库提供优质的“组织行为学(二)”主要人物和经典理论下载，可编辑，可替换，更多“组织行为学(二)”主要人物和经典理论资料，快来爱问文库下载！1、“群体动力论”，他援引了场论和物理学中的立场概念，来说明群体成员之间各种力量相互依存、相互作用的关系。2、组织变革理论，为了防止变革的失败，他提出了“解冻、变革

1、“群体动力论”，他援引了场论和物理学中的立场概念，来说明群体成员之间各种力量相互依存、相互作用的关系。2、组织变革理论，为了防止变革的失败，他提出了“解冻、变革组织行为学——双因素理论-【组织行为学经典】文档格式：.pdf 文档大小：616.01K 文档页数：6页顶/踩数：0/0 收藏人数：0 评论次数：0 文档热度：文档分类：

ˇ▽ˇ 组织行为学(organizational behavior ,OB)组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组组织行为学研究内容分为4个层次：对个体行为研究、对群体行为研究、对组织行为研究、对社会环境研究。 1、古典学派——通常被认为涵盖“科学管理”内容。2

“组织行为学(二)”主要人物和经典理论(1) 一。组织行为学的产生与发展：组织行为学是行为科学的重要内容及其新发展。A.1914年，吉尔布雷斯夫人就出版了《管理心理学》。B.二战前，管理与组织研究常用的60个理论、组织与管理研究的实证方法、管理研究量表手册。为了监督自己阅读，我在票圈打卡读书笔记，与朋友们交流，收获颇多。所以计划把读书笔记同步更新到b