hrssc部门组织架构图,HRSSC培训范畴的工作

部门组织架构图模板 2023-02-13 06:53 963 墨鱼

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1.HRCOE的主要功能与职责分工，岗位设置思考：COE提供什么内容的战略咨询2.HRBP的主要功能与职责分工，岗位设置思考：BP是否需要承担招聘、培训、组织发展等工以一个跨国公司的HR部门为例，其全球HRSSC部门组织结构图如图1所示。图1:全球HRSSC组织结构图跨国企业实施人力资源共

HR组织架构

图1:某公司HRSSC 的内部分工02 共享服务中心业务操作部门的内部岗位设置员工事务处理中台的内部结构即流程事务处理中心包括的范围最能代表HRSSC的服务内容。常见的共享服务中心业图2 全球人力资源组织架构华为人力资源建立了相对完整的流程体系，架构如图3所示。via.蒋小燕《人力资源如何成为优秀的业务伙伴》图3 人力资源流程体系华为从2006年开始探索HRB

职位组织架构图

支持：推荐最合适的工作流程，组织架构，绩效考核；推荐提升小A,小D的专业成本优化能力的培训；在COE和HRBP针对项目方案具体设计达成一致后，会和HRSSC对接后续流程，服务支持。三、HRSSC图1:HRBP和HRCOE的互动关系02 HRBP与HRSSC的互动关系概况而言，两者的关系是：HRBP向HRSSC反馈业务部门的人力资源工作需求，寻求HRSSC的服务支持；HRSSC提供服务，分担HRBP的人力资源工作任务。

体系组织架构及职责

∪▽∪ 施耐德电气SSC 内部的组织架构分为：(1)HR Operation(HR 运营团队) (2)IMC(international mobility center 国际人才流动管理中心) (3)HRIS(人力资源信息化系统) (4)Staffi组织结构，团队文化等多方面解读，并制定能够支持当下战略的人力资源计划。之后作为团队接口和COE，HRSSC对

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