应届生入职必问的几个问题,找工作必问的几个问题

应届生入职必问的几个问题,找工作必问的几个问题

一、了解企业/公司的薪资福利问题。1、工资与绩效：面试的时候，应届生需要问清楚企业/公司的工资问题。一般企业在就职期间调薪的机会比较少，即使有机会调薪也是集体员工一起普遍1、问薪资构成2、薪资是税前还是税后3、问绩效考核4、问年终奖5、问补贴6、问试用期是几个月，工资是否打折7、五险一金问题8、晋升调薪机会9、问工资发放时间10、问工作休息

≥０≤ 职场面试必然会问哪些问题呢？大家知道吗？下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于职场面试必问15个问题，希望能够帮到您！1、请作下自我介绍这是面试的必考题目，千万不要读简历，要3、介绍经历介绍经历这一部分好好准备的余地很充足。我需要提醒你的是，经历不能只是简单的一个概括，

≥０≤ 8.你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个

⚠️不论你是换工作还是初入职场的应届生新人，收到offer别着急答应，还有很多入职之前的注意事项，一定要和HR确认清楚❗️这9个问题，帮你提前避免入坑。1、薪资结构如何，一年发几薪应届毕业生面试问题3 迎接毕业生面试时，最常见到哪些问题呢？面试官一般会问些什么问题？下面我们一起来学习！1.你能简单介绍一下自己吗？回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说

(部门结构、规模)主要确认一下和面试时候的岗位是否一致，是否是自己期望入职的部门；部门规模、组织架构，发展前景等。试用期试用期多久，试用期前后，薪资是否有差异？试用期一般最久一个不算缺点的缺点：我社恐，不喜欢和人打交道非职业缺点：不会做饭无法改善的致命缺点：意志力薄