当月加班工时与下月调休合法吗,加班后调休可以不给加班费吗

当月加班工时与下月调休合法吗,加班后调休可以不给加班费吗

休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工

合法依据：对照法律法规去检查现有的规章制度，如存在有违背法律法规、公序良俗的现象，那是肯定不合法，比如加班没有加班工资等。3、规章制度是否公示告知？规章制度应当以企业的1、周末加班调休是合法的。但是应与劳动者商量一致才能够的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的

本月加班是不可以调到下个月调休的，加班应支付加班费的。用人单位无故解除合同的话，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的。根据劳动保障相关法律的规定，企专家导读加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿

放假天数：2天，即16H(当月要用平时及周未补调) 平时加班工时：50H-16H(补2天调班)=34H,(用平时工时调休放假2天，即：50-2×8=34) 3.1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定5.加班可以调休不给加班费吗1、加班可调休不给加班费合理吗我们都知道在休息日加班的用人单位都应该安排调休或者给予加班费，那么，加班可调休不给加班费合理吗？下面法律快车小