帕森斯的特质因素论第三步是,帕森斯的结构功能理论的重要内容是

帕森斯三大原则 2023-09-30 11:33 151 墨鱼

帕森斯三大原则

帕森斯的特质因素论第三步是,帕森斯的结构功能理论的重要内容是

第三步是人一职匹配。指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得帕森斯特质因素论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照和匹配，最后选择一个与个人匹配相当的职业。可以说，特性

1、帕森斯的特质因素理论关键词•所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。•所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功这就是帕森斯的“职业指导的三大原则”。3.2帕森斯的特质-因素理论评价帕森斯的特质因素论第一次系统阐述了科

帕森斯的人职匹配理论又称帕森斯的特质因素理论，特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是特质-因素理论产生近百年来经久不衰，其中，三要素模式被认为是职业设计的至理名言。但该理论也有其局限性：其一，按照帕森斯特质-因素理论的观点，社会上不同的职

帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(frank parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了“人与职业相匹配是职业选择的

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