简述期望理论的内容,简述期望理论的应用

简述期望理论的内容,简述期望理论的应用

第二部分课程内容及考核目标第一章组织行为与现代工作方式第一节当代组织行为学一、考核知识点(一)非连续现象、非连续的思维和非连续的理论；(二)当代组织期望理论的主要内容期望理论认为投资者对收益的效用函数是凹函数，而对损失的效用函数是凸函数，表现为投资者在投资帐面值损失时更加厌恶风险，而在投资帐面值盈

1.简述期望理论在实践应用中存在的主要问题。1)理性的人的前提是否具有普遍性；2) 期望概率比较难把握；3)没有考虑负目标价值的影响。2.简述权变组织理论的理论观点简述期望理论的内容。查看答案解析【正确答案】1)期望理论认为，管理实践中各种激励因素作用力大小，取决于人们对他所能得到的结果的期望价值和他认为得到该结

6、弗罗姆的期望理论的内容期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标中文名称：期望理论外文名称：Expectancy Theory 内容归属：领导理论应用领域：员工激励二、理论依据根据这一理论的研究，员工对待工作的态度依赖于对下列三种

期望理论用公式可以表示为：M=V*E,其中M表示激励力量，简述期望理论的主要内容主要内容是佛隆的期望公式和期望模式。佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并期望理论包括三个主要部分：期望(expectancy)、价值(value)和动机(motivation)。期望是一种如何预测行为结果的主观观点。期望指的是一个人对某种行为结果的预期。例如，一个人

简述期望理论的主要内容相关知识点：试题来源：解析人们预期|人们对待工作的态度|努力|绩效|奖赏根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对下述三种联系的判断：1)努力一绩A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.效价高，期望低D.效价低，期望低点击查看答案第11题从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是()。A.日标效价的高低是激励是否有