代签劳动合同的纠纷及其处理,未签劳动合同仲裁案例

不签书面劳动合同的规定 2023-11-13 20:21 443 墨鱼

不签书面劳动合同的规定

代签劳动合同的纠纷及其处理,未签劳动合同仲裁案例

本案例涉及一起代签合同纠纷案。原告为一自然人，被告为一家公司。原告在被告公司工作期间，被告让原告代为签署了一份劳动合同。合同约定原告在被告公司从事技术工作，薪资为每⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年与劳动者终⽌劳动关系的，未签订劳动合同双倍⼯资中的⼀倍⼯资的仲裁时效⾃终⽌劳动关系之⽇起算。——最⾼⼈民法院民事审判第⼀庭：《

应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一

法律主观：劳动合同中的纠纷的解决方式有：和解、调解、仲裁。当事人协商不成、不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁2对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法

最高人民法院民事审判一庭2014年编著的《民事审判前言》第1辑《代签劳动合同的纠纷及其处理》“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答没签劳动合同的劳动纠纷要怎么处理最高人民法院民一庭《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律

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