周末加班不结算存为休假,周末加班且不能安排补休

周末加班不结算存为休假,周末加班且不能安排补休

⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续1、“用工单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。朱颖2015年2月18日和2月20日、5月1日及6月20日存在法定节假日加班，上海恭胜酒店管理有限公

╯ω╰ 1.加班是用人单位要求的；2.加班的内容体现用人单位的意志；3.在标准工作时间之外。若满足以上条件，即使第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

╯＾╰ (二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历6.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的情况下，可以第二天调休，但正常上班后当日下班前必须补办调休手续，视为正常出勤；不计加班。7.因公出差期

(^人^) (2)无民事行为能力：不满8 周岁(<8) “完全不能”辨认自己行为的成年人包括8 周岁以上的未成年人(3)限制民事行为能力：8 周岁以上不满18 周岁(8≤X<18) “不能完全”辨认自己行为法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费。工作日加点，指的是8小时

1年。对于未休年休假工资报酬的仲裁时效应当自应休假年度次年的1月1日起算。双方劳动合同解除或终止的，与员工沟通优先使用年休假、加班调休、先休后补班、或者鼓励员工申请事假，或者双方协商确定一个数额，双方协商一致风险即可控。8、企业是否可以强制要求员工隔