费德勒的权变领导理论,菲德勒情境论的主要内容

领导权变模型 2023-08-24 22:24 548 墨鱼

领导权变模型

费德勒的权变领导理论,菲德勒情境论的主要内容

1.Fiedler的领导权变模式理论Fiedler是率先把性格测评与领导情境分类联系起来的研究者，它的权变模式也是第一种以实证研究的方法来提出的，也是第一个指出领导者的有效性取决于领导费德勒的领导风格被称为“权变领导”，这种领导方式是一种适应性的领导方式，可以在各种情况下应对不同的挑战。1. 权变领导的定义权变领导是一种适应性的领导

简述费德勒权变理论与情境领导一，权变理论变项(一)领导型式1.高LPC-关系导向型2.低LPC-工作导向型3.中度LPC-社会独立型(二)情境因素1.领导者与部属之关系2.任务结菲德勒的权变模型华盛顿大学的弗雷德·费德勒(Fred E. Fiedler)提出了一种最早的，最著名的，最有争议的情势领导理论。72这种理论被称为领导权变理论。Fiedler认为，试图通过领导才能

(1)确定领导风格菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。这意味着如果情境要求任务取向的领导者，而在此领导岗位上的却是关系取向型领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境因素整合起来，形成了多种权变领导模型，比

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