什么属于恶意调岗,高情商拒绝岗位调动

怎样判断恶意调岗 2023-12-29 20:30 461 墨鱼

怎样判断恶意调岗

什么属于恶意调岗,高情商拒绝岗位调动

ˋ▂ˊ 承办法官李哲认为，因客观情况发生变化，公司确实无法维持王某原来的岗位，因此，公司不属于恶意调岗。不过，公司具有与王某协商的义务，经协商仍无法达成一致时，按照相关没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调

近日，“恶意调岗”一词火了。据媒体报道，陈某入职某公司13年，担任信息管理中心总监职务，月薪2万元。突然有一天他接到公司通知，职务从总监变成了前台，办公地点法律分析：一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法

手段之一就是类似本案中的“恶意调岗”，即出于迫使当事人辞职的目的，故意将当事人调至明显不适合其从事的或者不符合其职业技能的岗位，降低其收入，恶化其工作环【法律分析】：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作

或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

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