辞退赔偿2n+1和n+1,开除员工赔偿2n还是n+1

什么情况下可以赔偿2n 2023-12-02 13:15 151 墨鱼

什么情况下可以赔偿2n

辞退赔偿2n+1和n+1,开除员工赔偿2n还是n+1

导读：1、【N+1表示的含义】其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标所以主动解除劳动合同且没提前三十天进行书面通知的用人单位需要给劳动者经济补偿金n(在本单位工作年限×前十二个月的平均工资),此外还得加上一个月的代通知金，所以叫n+1。注意：代

就是2*2.5+1=6个月工资注意✅这里的月工资是你前12个月的税前平均月工资，包含年终金绩效等各类奖金。所以金额会你月实际到手高很多。当然一般公司只会给N+1 2N对于工作年限较高二、经济补偿金N (一)员工提出被迫解除劳动合同：(二)公司提出解除或终止合同：三、经济补偿金N+1 概述现在随着互联网的发展普及，广大劳动者可以通过抖音、知乎、微信公众号等途径

辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下：1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳法律主观：n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为：1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向

一、辞退补偿2n+1和n+1的定义1.辞退补偿2n+1 辞退补偿2n+1是指在员工被辞退时，公司向其支付的一定金额，计算方法为员工工作年限的两倍再加上1。例如，某员工在"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。N+1"指的是经济补偿金+1个月的代

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