隔离扣工资,疫情隔离被扣工资

隔离扣工资,疫情隔离被扣工资

答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资

∪ω∪ 因此，您按照疫情防控要求居家隔离期间，单位应按照您的平均工资标准正常支付工资，无权扣发您相应的工资。兰台律师事务所程阳中工网北京市中闻律师事务所王维维律师表示，“根据人社部和北京市人力社保局发布的通知，王亮在居家观察期间居家办公，公司扣年假以及按北京市最低工资标准的70%支付工资是不符合规定

在这个全民抗疫的特殊时期，您按照政府防控要求去做是正确的，公司以病假为由扣您工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企

疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后，仍需停止工作治疗休息的，可按规定享受3至24个月医疗期，在医疗期内企业应当按照不法律分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。如果企业违反规定不发放工