双因素理论的不足之处,马斯洛需求理论和双因素理论的优缺点

双因素理论的不足之处,马斯洛需求理论和双因素理论的优缺点

很好背！❗️双因素理论观点：1⃣️满意和不满意并非存在于单一的连续体，而是截然分开的。引起人们对工作满意与不满意的因素不属于同一类别。2⃣️人们感到不满意的因素，往往属于工(1)从研究方法的角度看，双因素理论的不足之处主要体现在如下几个方面：①赫茨伯格的样本数量很有限，对象缺乏代表性。其研究对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件

关键词：双因素理论；企业实际应用；保健因素；激励因素人是企业最活跃的资源，从根本上来说企业之间的竞争无非是人才的竞争，企业重点关注的是员工个人发展与企业1.正确处理保健因素与激励因素的关系首先，不应忽视保健因素，但又不能过分地注重于改善保健因素。双因素理论指出，满足员工保健因素，只能防止反激励，并没有构成

内容型激励马斯洛，五种需要理论赫兹伯格，双因素理论ERG理论成就需要理论马斯洛的需要层次理论需要层次理论的主要观点需要层次论是研究人的需要结构的理下列属于双因素理论的不足之处是___。) A. 对赫茨伯格研究方法的可靠性表示怀疑。B. 对赫茨伯格研究结论的普遍性表示怀疑。C. 对赫茨伯格研究方法的有效性表示怀疑。D

＋△＋ 一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究不足：1、双因素理论双因素以满意不满意作为判断员工是否具有积极主动性的标准具有主观性。2、双因素理论调查研究缺乏可重复性。3、被调查对象的代表性不够。适