女性在就业方面的歧视,求职女性歧视现象

女性在就业方面的歧视,求职女性歧视现象

撰写了《我国女性就业歧视问题研究》的上海锦天城(郑州)律师事务所律师褚清瑶告诉记者，性别歧视在招聘过程中具有隐蔽性。即使是因性别歧视原因拒绝劳动者，招聘单位给出的书面理由应当看到，这背后正是长期以来，女性职场就业存在难点、痛点的真实投射，包含了大家对狠刹歧视女性就业歪风、保障女性公平就业权的期待。或许，一份“行政处罚

就业性别歧视，主要是指用人单位对女性的不平等对待。就业性别歧视不是单位的用人自主权问题，而是社会的公正问题。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条明确了就业性别歧视的具体同时，某些性别歧视一再成为女性职业发展道路上的“职业天花板”，导致女性的就业生存空间进一步狭窄。对于社会上长期存在的歧视现象，三部门从市场监管方面也做出了相应部署。“要

导致女大学生就业歧视的因素很多，一是用人单位还存在较重的性别差异观念，两性之间生理的差异和社会对于性别的固定思维，在劳动力市场上仍有深远的影响；二是社会保障制度尚不健还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具

综上所述，女性就业歧视的原因有：中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变；企业为减少人力成本，追求自身利益最大化；高等教育质量下降，扩招导致供求失衡；女性自身综合素质欠缺，一方面，女性劳动者个人要向这种就业“隐性歧视”毫不犹豫地说不，敢于抵制和斗争，并通过合理方式取证，依法进行维权行动。另一方面，有关职能部门要树立责任意识，强化行业监管

在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定：明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则不得依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别