权变理论中认为环境因素包括,权变理论的发展历程

权变理论的应用领域 2023-12-25 12:18 836 墨鱼

权变理论的应用领域

权变理论中认为环境因素包括,权变理论的发展历程

11.公平理论认为：人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬；人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个B. 不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度C. 管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高D. 管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力管理活

ˋωˊ 第九章领导概述三、领导替代理论最新的权变理论指出：环境因素的变化往往是极其重要的，它常常取代了领导，或者削弱了领导的作用。组织特性任务特性追随者特性管理心理学第权变观念认为，组织处在一个变动较大的动态世界中，环境在不断发生变化，而组织规模大、单位复杂，就使得计划、特别是战略计划的制定十分困难。为了做好计划制定工

)菲德勒权变理论中的环境因素具体包括3个方面：①职位权力：即领导者所处的职位具有的权威和权力的大小，权力越大，组织成员遵从领导的程度越高，领导环境越好；反之，则领导环境越5.双因素理论中的双因素指的是( D ) A.人和物的因素B.信息与环境C. 自然因素和社会因素D.保健因素与激励因素6.专业化管理程度高，但部门之间协调性比较差，

【答案】D【解析】本题考查费德勒的领导权变理论，费德勒的领导权变理论认为，影响领导者领导风格的环境因素归纳为三个方面：职位权力、任务结构和上下级关系。根菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。A.领导者特征、被领导者特征及环境B.领导者特征、社会状况及环境影响C.领导者特征、工作性质及环境D.领导者特征、被领

3、认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德观是A.功利主义道德观B.公平公正道德观C.社会契约人力资源环境6.(本题3分)权变理论中认为环境因素包括【】A.领导者特征B.被管理者特征C.上下级关系D.任务结构E. 职权权力7.(本题3分)组织中参谋人员发挥作用的主要方式

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