领导特质理论的优缺点,领导特质论阶段的研究缺点

领导-成员交换理论 2022-12-24 01:42 141 墨鱼

领导-成员交换理论

领导特质理论的优缺点,领导特质论阶段的研究缺点

百度试题题目领导特质理论着重研究领导者的人格特性，寻求区分领导者与非领导者的品质特征A.正确B.错误相关知识点：解析A.正确反馈收藏领导特质论指寻求领导者与非领导者在人格特点、社会交往、生理或心理特质上差异的理论是早期主要的领导理论(1)领导特质论的优点：①研究发现了领导者更可能在6项特质上不同于

≥﹏≤ 特质理论的缺陷是：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果。特质1.现代领导特质理论认为，领导者的特性和品质并非全是与生俱来的，可以在领导实践中形成，也可以在训练和培养中形成。2.领导必须要依靠强权才能使下属信服3.领

特质理论由于存在以下缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：(1)忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。2)没有二、现代领导特质理论现代领导特质理论认为，领导是个动态过程，领导者的特性和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。领导者与一般人的差异是存在的，如领导者具有领导愿

╯▂╰ 个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。优点：(1)领导行为与风格理论转变了领导研究的重心：从关注领导者个人特质延伸到领导者与被领导者的互动关系，关注领导者做了什么以及是如何做的。2)领导行为与风格理论具有

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