赫兹伯格双因素理论保健因素,赫兹伯格保健因素有哪些

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赫兹伯格的双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼此独立，但能够以不同的方式影响人们的行为。1、激励因素是指与工作本身或工作内容有关赫茨伯格双因素理论：何谓赫兹伯格的双因素论谈谈其重要性双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于年提出的。在实现组织目标的过程中，个人为组织目标

双因素理论也称激励保健因素理论，保健因素是指职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用。激励因素1、双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满

∪▽∪ 百度试题题目赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素包括：) A.工资B.工作条件和职业安全C.人际关系D.晋升E.工作成就相关知识点：试题来源：解析A,B,C 反馈收藏赫兹伯格的“保健因素”主要有以下10种：1)公司的政策与管理制度；2)技术监督；3)与上级的人际关系；4)与同级的人际关系；5)与下级的人际关系；6)工资；7)职

1、赫兹伯格的双因素理论全名叫激励、保健因素理论，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因摘要：双因素理论是一种对人类动机和行为的解释，而其中的保健因素也是我们需要关注的。本文将探讨双因素理论中的保健因素有哪些，以及对于人力资源管理的启示。