宽松式管理的宽松程度,宽松式管理弊大于利

大学宽松式管理 2023-08-28 23:58 116 墨鱼

大学宽松式管理

宽松式管理的宽松程度,宽松式管理弊大于利

宽松式管理是一种少操纵多自由的管理方式它让管理者和被管理者自觉的遵照自己当时的意愿行事以达到组织的目标请注意概念中的自觉二字大学生作为一个尚在成长阶段的特殊群体在思想性格行为等方面都二. 宽松式的管理更有利于培养大学生的自觉性和自律性。因为宽松式的管理并不像严格管理那样严格要求学生在每个时间里应该做些什么，而是学校对大学生少加以控制，多给予学习和生活

正方可能的立论及反驳：坚持宽松式管理不等于人性化管理：人性化管理是指，重视人作为一个人具有人性而存在的管理。做到在尊重人的本性的前提下，加以引导，进行行宽松式管理是指在企业组织中，管理者采用一种相对自由宽松的管理方式，允许员工自主决策、自我管理和自我激励。这种管理方式弊大于利的标准是：1. 员工自主决策能

宽松式让管理的人和被管理的人都能够按自己当前的实际情况，和个人意愿来行事，但行事的目标和效果不变。宽松式管理宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控制，多给予自由的管理方式.在目标不变前提下。双方都可以按面临的环境和个人实际情况合理调整，从而充分发挥人的主观能动性.更好实现目标.宽

1.宽松式管理目前并没有合适的实施条件。于外，社会的管理体制尚未建立健全，规范化的行业准则也并未3.宽松式管理方法源于逆反心理学，也就是开始不管学生的行为，一段时间后，学生自己认识到自己的碌碌无为，开始自己学习，这种方法有一定的风险性，正处在发展阶段

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