华为薪酬管理的内容及特点,小米的薪酬管理分析

华为薪酬管理的内容及特点,小米的薪酬管理分析

实现人岗匹配和易岗易薪；职位说明则是进行职位评估的基础，基于职位说明的任职资格标准和绩效衡量标准，则分别是任职资格认证和绩效考核的基础，因此职位是华为货币福利分两大类华为等级薪酬管理制度华为等级薪酬管理制度。一是补贴：包括交通补贴和出差补贴。由于工卡可以在公司餐厅就餐及在基地的所有服务设施(超市、理发厅、健身场所等等)消费，因此交

一、华为公司的薪酬战略及特点华为技术有限公司，1988 年由几名技术成员集资2 万元创立于中国深圳，目前是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，致力于向客户提供创新的华为的薪酬管理思想薪酬管理与人力资源其他模块的关系人力资源的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理。人力资源规划是其他模块

1.内容工作态度、工作能力、工作业绩，个人适应*和潜能，管理能力。工作业绩只是其中一个，华为考核工作业绩跟阿里巴巴一样，只占一部分，还要看其他软*的部分，态华为公司薪酬管理制度1 华为公司从一个注册资金仅有2万元的小公司发展到现在销售额220亿元、利润30亿元的电子百强企业，10年的快速成长得到了世界各国的肯定，就连世界级企

华为公司薪酬制度篇1 第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、一、华为薪酬福利管理机制分为四个部分：(一)长期激励——股票(二)短期激励——奖金(三)固定薪资——工资(四)福利补助二、薪酬福利管理——总体原则(一)成本与竞争力。薪酬与

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企以级定薪：华为薪酬体系使用的是宽带薪酬体系，每一级别从最低到最高，都有长长的带宽，同一个级别，依据员工绩效表现，对应管理者可以在宽带范围中对自己部门员工的工资，进行调整