什么情况下可强制休年假,公司有权利强制休年假吗

公司可不可以强制休年假 2022-12-25 01:32 350 墨鱼

公司可不可以强制休年假

什么情况下可强制休年假,公司有权利强制休年假吗

不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安可以公司强制员工休年假的。年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明

什么情况下可强制休年假呢

一、公司可以强制员工休年假吗1、公司不可以强制员工休年假，具体如下：（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集

什么情况下可强制休年假一年

(二)不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假

可以强制休年假吗

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通过上文答案是可以。法律依据：依据上述规定，年休假是单位主导的，只是考虑职工本人意愿，并不是根据职工本人意愿安排。所以，如果单位安排员工休年假，员工可以提出意见，

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