试用期可以不加班吗,劳动法2023年新规定辞退补偿

上一休一工资减半合法吗 2023-11-21 12:01 615 墨鱼

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试用期可以不加班吗,劳动法2023年新规定辞退补偿

任何期限职工均可以拒绝加班，并且在试用期之内，可以拒绝用人单位的加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和吗企业要给试用期员工加班费吗#试用期加班#加班费如何计算#日常法律知识科普#工作使我快乐发布于2022-04-16 20:00 法大夫法律顾问一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论金融

搜集可以证明劳动关系和加班的证据，被迫离职，然后申请仲裁，可以要求加班费和双倍工资差额以及补偿金，以上内容就是相关的回答，如果是实习生的话，这个时候是可以不加班的，因为用人单位不能够强迫劳动者加班，如果用人单位安排劳动者加班必须真的劳动者的同意，并且

∪▽∪ 马某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定，为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用

劳动者在试用期，是可以拒绝加班的。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加试用期可以要求不加班吗：试用期员工也属于劳动者，用人单位要求员工加班的，必须双方协商，否则员工有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一

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