部门外包员工调岗合法吗,企业内部调岗是否合法

公司裁员把我调岗算违法呢 2023-09-24 17:31 676 墨鱼

公司裁员把我调岗算违法呢

部门外包员工调岗合法吗,企业内部调岗是否合法

⊙▂⊙ 法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：第一，如果员工要继续当然不是！在符合一定条件的情况下用人单位当然是可以自主决定用工，这里就涉及到了调岗的合理性。公司给一名员工调岗肯定不是无缘无故，因此用人单位首先需要证明给员工调岗真的是

您好，外包合同上约定外包公司是不可以随意调岗的，但是可以协商进行调整。如果随意调岗是外包合同的约定符合劳动法规定的条件，那么就可以的。也是合法的，劳动法你好，公司因客观条件内部部门整合，可以对员工进行调岗，但不能降薪

∪０∪ 结论就是你不接受调岗，单位有权合法解除与你的劳动合同，但必须支付经济补偿。劳动合同法调动岗位需要征得员工同意。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员

外包员工申请调岗需要抓住合适的时机。首先，员工需要在掌握一定工作技能和经验后，才能更好地适应新的工作环境。其次，员工需要在与上级领导或人力资源部门进行充分沟通后，明确用人单位如何合法调岗据该司法解说规定，员工岗位更改后超出一个月，即视为已经认同调岗。二、用人单位非法定情况调岗(一)用人单位在法定情况外，能否有调岗权明显，上述

⊙＾⊙ 外包公司的做法是否合法，劳动者是否可以拒绝这样的调岗和待岗？劳动者可以从两方面考虑应对：一、看劳动亲，您好，公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

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