为什么hr只谈税前不谈税后,税前工资6000,实际拿到多少

为什么hr只谈税前不谈税后,税前工资6000,实际拿到多少

第三点就是税后工资不好计算，一个员工每一个月到手工资可能是动态调整的，比如说有扣除的部分，有时候扣除，这也是扣除呢，类似于最后的工资可能不动，整不好，在一个表上统一写面试通过后，到谈薪阶段，也就是HR主打跟你说通过面试后，可以就着我整理的这份清单一核对，确保入职前没有遗漏或不清楚的地方。1、问薪资构成一般构成是：薪水=固定工资+绩效+补贴+奖

并不是固定薪资* 一定要和hr确定好，哪些收入是不固定的，固定的是多少2、税前还是税后✅ * 税后工资=税前月薪扣除掉五险一金和个税* hr通常说的工资都是税前工资* 工资的基数越高，税前税后差额亲亲您好，通常情况下，hr在讨论员工的薪资时会提及税前工资，而不是税后工资。这是因为税收情况可能因人而异，根据个人的情况，如税前工资、扣除项、州税率等会使

hr谈工资是税前还是税后一般谈的都是税前的，如果特意提出来税前或税后，那就要确定清楚，因为如果没有特意提出来的，那就是税前工资，比如HR跟你谈一个月8K,那么hr只谈税前工资不谈税后的原因是税前工资比较好计算和精确。首先要弄明白税前和税后的区别，税前工资包括各种类目，

最主要的原因是：税前工资是固定的，税后工资是每个月都会变化的。如果谈一个固定的税后工资，意味着税前谈薪本身就是招聘过程的一个阶段，这个阶段就是你情我愿的事情，HR至少也很诚实的跟你说，我们的月薪

1.我的税前工资是多少？到手的工资可以找个网站换算，别问HR,显得你太年轻) 2.年终奖/绩效奖金是多少，大部分人能拿到多少？保底多少？HR说年终一般会说绩效最高的人多少钱，但是不代表你能拿这么多，一般都是谈税前工资。要明白税前工资和税后工资的含义，就能做出正确判断。税前工资，不扣个人部分的五险一金，不扣个税之前的数字；税后工资，要扣除个人部分的