一个大学生给华为任正非的建议,华为万言书的北大高材生现状

一个大学生给华为任正非的建议,华为万言书的北大高材生现状

“在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢？”2017年，在华为道德遵从委员会第二次代表大会的讲话中，任正非认为，中国每年都有几百万的大学生毕业，这其中肯定有不少天才，但如果让这些人放在一个模子里教育、塑造，那天才也可能无用武之地。华为是高科技企业，它要想保持创新和技术

第一，项目对华为极为重要，项目是华为经营管理的基本细胞，项目管理是企业商业目标达成和战略实现的手段。可以这么说，华为的成功有赖于每个项目的成功。项目股权的指导思想之一是解决创业者，老员工和新员工的关系。从理论上他解决了到底华为公司的剩余价值是谁创造的问题。任何一个民族任何一个公司或者任何一个组织

一、北大员工万言书，结果被辞退。华为曾经招聘了一位北大毕业的学子，这位员工进到华为之后，就觉得自己的公司里面，治理方面有不够完善的地方，所以就写了一封万言书给了领导，以为会曾经就有一位北大高材生进入了华为工作，被很多人看好，领导对其也比较重视，也是作为重点来培养的，然而似乎是因为这些，让这位北大的高材生冲昏了头脑，入职仅一个月，就向老总任正非洋

那就建议把他解雇了。”所以这位北大高材生在入职华为仅仅两个月，甚至还没从实习生转为正式员工就被解雇了。这位北华为一名入职北大毕业的新员工，刚工作不久，他就发现了华为很多管理和战略上的宏观问题，并对此忧心忡忡。于是，他非常认真负责地给华为创始人任正非写了一封“万言书”谈论了自己

编者按，2015年1月22日，华为CEO任正非在冬季达沃斯论坛年会的“洞察力，新观念：对话任正非”环节公开发言。以下为发言实录：主持人：首先我想简单介绍一下华为。华为的发展非常应届生可以考，就给在校大学生提供了很好的机会，在校期间，没有那么多的杂事。除了正常的学业之外，就可以全力以赴地备考。他儿子就是大三开始备考的，他听从了学长的建议，报了正