人社局认定工龄的依据,工龄以档案为准还是社保为准

人社局认定工龄的依据,工龄以档案为准还是社保为准

新的制度下，工龄对于我们是非常重要的，它关系到我们的养老保险缴纳，公司给员工缴纳的比例等等方面，所以清楚自己的工龄是很有必要的。以下，华律网小编带大家了解一下工龄的确定方法社保工龄如何认定导读：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完

一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：1、劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开

ˇ﹏ˇ 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来工龄认定的方法如下：1、可以从单位发放工资的记录来进行认定。发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数；2、可以根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进

＞﹏＜ (三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一年的部分，按照一年一般情况下，职工有几年工龄，就会被认定为缴纳几年社保，工龄越长，养老金越高。工龄不仅对退休人员的养老金高低起着重要作用，对于在职人员的工资、休假天数等都有影响。比如，有