费德勒的权变领导理论理解,费德勒权变思想的体现

费德勒的权变领导理论理解,费德勒权变思想的体现

弗莱德·费德勒的权变领导理论述评下载积分：1000 内容提示：党政干部学刊2016 年第11 期公共管理一、权变领导理论主要内容人们一直试图寻找一套适合所有情管理学大师弗雷德•费德勒及其权变领导思想【摘要】弗雷德•菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家，他创立的权变领导理论为西方领导学理

费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、惩罚权、奖励(1)费德勒的领导权变理论认为领导方式应该依据领导情境的变化而变化，不存在适用所有领导环境的标准化领导方式。2)领导情境。确定情境可按三个维度：职位权力、任务结构和上

弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)的领导权变理论(Contigency Theory)是一种比较具有代表性的权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种4.权变理论Hisky Yang 胸中有沟壑，腹内有锦绣。16 人赞同了该文章第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。费德勒指出，有效的群体取决于两个因素的合理匹配：领导者风格和领

费德勒是最早对权变理论做出理论性评价的人。同时他也是一位心理学家。他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式”，即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为权变，也就是个人根据环境变化适当调整自己的行为来达到理想效果，非常庸俗的说：见人说人话、见鬼说鬼话就是非常典型的权变。简单来说，就是没有什么一成不变的方式和领导特质对所有人