组织平衡论的提出者是,组织论的三个重要的组织工具是

组织平衡理论的代表人物是谁 2023-12-23 15:31 411 墨鱼

组织平衡理论的代表人物是谁

组织平衡论的提出者是,组织论的三个重要的组织工具是

组织对外平衡满足政府职能动态发展的需要。政府组织始终都处于动态变化的外部环境之中，政府职能的变化对公务人员能力和政府组织结构提出了较高要求。政府组织结构与职位设计必须适应具体的情况这就是他提出的“有限理性”决策的著名原理。3、第三平衡论西蒙发展了巴纳德的组织平衡思想，认为组织是由人组成的

4、一体化行政组织思想古利克认为政府公共行政管理和企业行政管理具有相似性，主张行政改革，在政府中采用类似企业管理的方法，形成一体化组织。古利克还提出了管理的七职能论(POSDCO2、权威接受理论：权威接受理论是美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德提出的权威意识和接受者关系的理论。他认为，权

(四)组织平衡论1.组织存在和发展的关键在于使组织成员获得一种贡献与满足之间的平衡。贡献：指组织成员为实现组织目标所做的工作或付出的代价；组织成员的满足：来自组织为成员提供信息沟通应该遵循的原则包括∶信息交流的渠道组织成员要明确了解；信息交流的渠道必须尽可能地直接和简捷；管理者必须采用各种手段纠正信息失真的情况。  ◎经理人员的基本职能

巴纳德的组织平衡论，基本出发点是个人参加组织的动机问题。巴纳德所说的组织，打破了传统意义上组织构成的概念。个人为组织作出了牺牲，而组织则为个人提供了诱因，组织与管理的全部活12、“政治与行政二分”最早的提出者是( D ) A.凯恩斯B.布坎南C.韦伯D.威尔逊13、威尔逊指出行政研究建立的基础为( A ) A.管理B.法律C.经济D.政治14、

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